في خطوة تعكس أسلوبه غير التقليدي في الإدارة، قرر الملياردير الأميركي إيلون ماسك الاستغناء عن السير الذاتية ورسائل التعريف عند التقدم للعمل في فريق تصميم الرقاقات AI5 التابع له. فبدلاً من المستندات المطولة التي يقضي البعض ساعات في إعدادها، يطلب ماسك من المتقدمين 3 نقاط فقط تختصر أصعب التحديات التقنية التي سبق لهم حلها.
أعلن ماسك عبر منصة “X” أن “تسلا” تعيد تشغيل مشروع الحاسوب الخارق Dojo3، داعياً المهتمين للانضمام إلى فريقه والاكتفاء بإرسال “3 نقاط حول أصعب المشكلات التقنية التي تمكنت من حلها”. هذا النهج يأتي استمراراً لأسلوب ماسك في تفضيل المهارات الفعلية على الشهادات والألقاب، وفقاً لما ذكرته مجلة “Fortune”، واطلعت عليه “العربية Business”.
لا تعد هذه الخطوة جديدة على الرئيس التنفيذي لتسلا وسبيس إكس. ففي فترة توليه رئاسة “وزارة كفاءة الحكومة” افتراضياً، أصدر توجيهاً يطلب فيه من الموظفين إرسال 5 نقاط تلخص أبرز إنجازاتهم، ملوحاً بأن “عدم الرد سيعتبر استقالة”. النهج نفسه طبقه عندما استحوذ على منصة “إكس” (تويتر سابقاً)، حيث فضل تقييم الموظفين عبر إنجازاتهم ومحادثاتهم المباشرة بدلاً من الوثائق الرسمية.
